Survei World Economic Forum 2016 melaporkan hanya 5% wanita di Indonesia yang berada di pucuk pimpinan tertinggi perusahaan atau menjabat selevel CEO. Tak hanya itu, jumlah wanita yang bekerja di perusahaan ternyata hanya 51%, jauh di bawah angka pria yang mencapai 85%.

Rendahnya angka wanita yang berada di angkatan kerja dan posisi CEO sama sekali tidak terkait dengan kompetensi mereka. “Sebab faktanya banyak dari wanita yang sebetulnya mendapat kesempatan promosi ke jenjang CEO, namun mereka justru yang tak menginginkannya karena alasan menginginkan work-life balanced,” ujar Shinta Widjaja Kamdani, President of  Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE).

Tak terhindarkan, wanita bekerja yang telah berumah tangga dan terlebih memiliki anak memiliki sederet tanggung jawab lainnya di luar urusan pekerjaan. Persoalan ini yang kemudian ditanggapi oleh IBCWE untuk mengedukasi dan mendorong masyarakat serta koalisi 8 perusahaan yang telah bergabung dengannya untuk memberikan kesempatan berkarya bagi wanita.

“Di Indonesia sudah banyak perusahaan multinasional yang mendukung kesetaraan gender dan mengerti apa saja yang harus dilakukan. Namun, tak sedikit yang masih bingung harus menerapkan kebijakan seperti apa untuk mendukung kesetaraan gender ini,” ungkap Shinta. Mengingat begitu banyak peran yang harus ditanggung wanita, wanita memang butuh dukungan dan lingkungan kerja yang kondusif agar wanita bisa berkembang sama seperti pria di dalam karier mereka.

Salah satu bentuk dukungan bagi wanita pekerja misalnya dengan diadakannya fasilitas ruang laktasi, daycare di kantor, hingga kebijakan waktu dan tempat bekerja yang lebih fleksibel. Misalnya seperti yang telah dilakukan di Price Waterhouse Cooper Indonesia (PWC Indonesia), yang kebetulan menjadi salah satu perusahaan yang telah menerapkan pro kesetaraan gender.

Baca ulasan menarik lainnya di topik ISU GENDER

“Meski tidak ada kebijakan tertulisnya, namun di perusahaan kami, jika ada anak yang sakit misalnya, maka karyawan wanita tersebut diperbolehkan pulang lebih awal dan bahkan bekerja dari rumah. Begitupun pro-gender terhadap pria. Banyak pria millenial sekarang ingin terlibat dalam pengasuhan anak. Misalnya mereka minta izin cuti untuk menemani istri melahirkan, maka perusahaan akan mendukungnya,” tukas Margie Margaret, Diversity and Inclusion Leader PWC Indonesia.

Mengapa wanita begitu penting untuk didukung dalam kariernya? “Wanita yang berdaya secara ekonomi akan membentuk ketahanan keluarga yang tangguh,” ujar Nining Pernama, President of Tupperware Indonesia. Nining melihat sendiri bagaimana salesforce Tupperware yang mayoritas adalah wanita bisa membantu memberikan kesejahteraan bagi keluarganya. “Mereka tak mungkin bisa sukses tanpa didukung oleh suami,” ujar Nining. Dukungan pria atau perusahaan menjadi sangatlah penting bagi wanita untuk sukses dalam kariernya.

Merespons isu penting ini sekaligus untuk menyambut Hari Perempuan Internasional yang dirayakan setiap tanggal 8 Maret di seluruh dunia, maka IBWCE pun bekerja sama dengan UN Women yang akan menggelar kegiatan fun run bertajuk HeForShe Run 2018. Lari santai sejauh 5K dan 10K yang dimulai pukul 6 pagi pada 4 Maret 2018 ini akan dimulai dari Epicentrum Epiwalk ini. Tak disangka, peserta yang telah mendaftar lebih dari 5000 orang.

“Acara lari yang baru diadakan untuk pertama kalinya ini untuk menyampaikan pesan kesetaraan gender. Ternyata masyarakat begitu antusias. Aktivitas lari dipilih karena ada sportivitas di dalamnya, yang tidak membedakan gender,” ujar Maya Juwita, Executive Director IBCWE. Sebanyak 7 mural yang berisikan pesan akan kesetaraan gender nantinya akan dipasang di beberapa titik jalur lari. Begitupun lomba tagline menulis aksi kesetaraan gender di punggung oleh peserta diharapkan akan menyebarkan pesan ini ke banyak orang. (f)
 
Baca juga:

Miwa Kato, Direktur Regional UN Women Asia Pasifik Terpikat Indonesia
Presiden Joko Widodo Jadi Duta HeForShe untuk Kesetaraan Gender​
Sukses Berkarier Melalui Sisterhood
Sukses Dengan Gaya Kepemimpinan Feminin yang Mengutamakan Kolaborasi dan Inovasi
 

---

Topic

#isugender, #lari, #HeForShe, #UnWomen

---