Career
Ini Cara Menyikapi Kebijakan Perusahaan Keluarga yang Suka Berubah-ubah

21 Mar 2017


Foto: Fotosearch
 
Saya bekerja di sebuah perusahaan keluarga. Atasan yang sekaligus pemilik perusahaan sering kali mengubah kebijakan dengan tiba-tiba. Hal ini cukup mengganggu kinerja tim. Mohon saran.
 
Tuti- Tangerang

Menurut konsultan karier, Sylvina Savitri, ciri khas perusahaan keluarga yang masih berkembang adalah pemilik memainkan peran sentral dalam pembuatan keputusan dan kebijakan. Umumnya, kelemahan perusahaan keluarga adalah sistem manajemen yang fleksibel, gampang berubah, dan belum baku. Sebagai staf, jaga hubungan baik dengan atasan sehingga Anda bisa lebih mudah untuk memberi masukan dan pendapat untuk kebaikan perusahaan dan juga reputasi atasan.

Bila momennya pas, sampaikan pemikiran Anda mengenai kebijakan yang diterapkan perusahaan dengan menunjukkan bahwa masukan tersebut didasari keinginan Anda untuk membantu atasan, membangun lingkungan kerja yang kondusif. Beri masukan contoh kebijakan dari perusahaan sejenis, yang menurut Anda bisa diterapkan di perusahaan. Dengan demikian, atasan lebih terbuka wawasannya, juga lebih tergerak untuk menerapkan sistem yang lebih andal, sehingga bisa mengambil keputusan yang tepat di masa depan. (f)

Baca juga:
Merasa Muak dengan Kantor Anda? Baca Ini
Belajar dari Teman Sendiri? Buat Sharing Session di Kantor Anda!
Berbagi Ilmu di Kantor, Kenapa Tidak? Ini Pengalaman 2 Sahabat Femina


Topic

#TipKarier

 


polling
Seberapa Korea Anda?

Hallyu wave atau gelombang Korea masih terus 'mengalir' di Indonesia. Penggemar KDrama, Kpop di Indonesia termasuk salah satu yang paling besar jumlahnya di dunia. Lalu seberapa Korea Anda?