Foto: pexels

Jaringan profesional, LinkedIn, baru-baru ini meluncurkan LinkedIn Opportunity Index 2020. Indeks tersebut adalah kumpulan data yang berupaya memahami bagaimana masyarakat mengartikan peluang serta kesenjangan dalam mendapatkan peluang tersebut. Penelitian ini mensurvei lebih dari 30.000 responden di 22 negara, termasuk 1.010 responden dari Indonesia.

Secara keseluruhan, masyarakat India memiliki optimisme tertinggi untuk memanfaatkan peluang, disusul Indonesia di posisi ke-2, lalu Tiongkok di tempat ke-3. Secara mengejutkan Jepang berada di posisi terbawah, setelah Prancis yang berada di posisi ke-2 dari bawah.



Di kawasan Asia Tenggara, Indonesia paling percaya diri untuk mencapai peluang di Asia, sama halnya dengan negara berkembang lainnya yang juga merasa optimis untuk mengakses peluang. Hal tersebut didorong oleh kepercayaan masyarakat terhadap potensi pertumbuhan ekonomi mereka, serta keyakinan dalam mendapatkan akses untuk mencapai peluang yang mereka anggap penting. 

Dari survei ditemukan 44% orang Indonesia mencari peluang untuk mengejar minat mereka serta pandangan yang kuat tentang keuangan pribadi mereka dalam 12 bulan ke depan. Sementara itu, satu dari tiga orang Indonesia menginginkan untuk memulai bisnis mereka sendiri. Indonesia bersama Filipina dan Meksiko unggul dalam hal ini, dibandingkan dengan negara-negara lainnya.

Penelitian ini juga mengungkapkan optimisme yang lebih tinggi di antara orang Indonesia yang tinggal di daerah perkotaan, serta mereka yang memiliki tingkat pendapatan dan pendidikan yang lebih tinggi. Secara keseluruhan, sebagian besar orang Indonesia merasa bahwa mereka secara finansial lebih baik daripada orang tua mereka ketika berada di usia yang sama.

Bagi masyarakat Indonesia yang disurvei, tujuan karier dan kehidupan adalah yang paling penting bagi mereka saat ini. Orang Indonesia juga sadar bahwa kesehatan yang baik memegang peranan penting dan menentukan dalam upaya jangka panjang mendapatkan kualitas hidup yang baik.

Secara khusus, orang Indonesia tertarik untuk mencari peluang yang memungkinkan mereka untuk memiliki keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (work-life balance), peluang yang selaras dengan minat/passion mereka dan peluang yang dapat memaksimalkan keterampilan mereka. (f)

Baca Juga:

Pekerja di Helsinki Punya Work-life Balance Terbaik
Alasan Tidak Memberi Kado Untuk Atasan
Tip Merekrut dan Membuat Karyawan Betah