Career
4 Tipe Rekan Kerja yang Bisa Diberdayakan

27 Oct 2016


Memberdayakan itu intinya fokus pada dua tindakan, yaitu memotivasi dan mengembangkan. Pemberdayaan anak buah dapat dilakukan dengan mengenali dan memetakan kompetensi anak buah, terutama bawahan langsung Anda. “Pemetaan ini penting, sehingga Anda tahu formulasi pemberdayaan yang tepat bagi anak buah Anda,” terang Direktur Eksekutif MDI Tack Training International, Ferry W. Atmadi.

Ferry mempermudah langkah ini melalui upaya pemetaan dengan bantuan matriks yang membagi anak buah ke dalam empat jenis tipe berbeda (lihat gambar matriks: Tipe Anak Buah). Masing-masing tipe dipengaruhi oleh dua sumbu, yaitu sumbu mendatar yang mengukur tingkat motivasi, dan sumbu tegak yang mengukur tingkat efektivitas atau kualitas kerja. Apa tipe anak buah Anda?
  • Kartu Mati. Mereka ini memiliki motivasi kerja yang rendah dan kualitas kerja yang kurang bagus. Namun, Anda masih bisa meningkatkannya hingga tahap maksimal, sehingga ia masih bisa memberikan kontribusi positif pada tim. Caranya dengan mendongkrak motivasinya terlebih dulu, dan memberikan pelatihan-pelatihan yang meningkatkan kompetensinya.
  • Banteng. Mirip sifat banteng yang bertenaga kuat, tapi kurang dibekali dengan kemampuan berpikir yang strategis. Mereka yang tergolong pada kelompok ini merupakan anak buah yang sangat rajin dalam bekerja, tapi hasilnya begitu-begitu saja, atau tidak optimal. “Mereka ini lebih membutuhkan upaya pengembangan, bukan motivasi,” jelas Ferry. Misalnya, dibantu untuk belajar membuat perencanaan kerja, strategi, dan kontrol.
  • Bintang Lapangan. Mereka ini berada di posisi resultante atau gabungan maksimal antara kekuatan motivasi dan efektivitas kerja. “Meski demikian, bintang lapangan harus tetap diberdayakan. Jika tidak, maka ia akan berpindah ke perusahaan kompetitor,” ujar Ferry, mengatakan bahwa pada kebanyakan kasus, para bintang lapangan ini sering terlupakan.Pemberdayaan bagi si bintang lapangan ini bisa dilakukan dengan memberikan tantangan baru, atau jika mungkin diberi jabatan baru. “Kalau mereka terlihat mulai bosan, maka pimpinan bisa menawarkan posisi baru. Tidak selalu terkait dengan kenaikan jabatan, tapi sebuah pekerjaan lain yang lebih menantang dan sesuai dengan aspirasinya,” lanjut Ferry.
  • Si Santai. Pada matriks, posisinya ada di kiri atas. Kualitas pekerjaannya tidak buruk, tapi juga tidak cukup bagus. Sebab, ia telah kehilangan motivasi kerja. Awalnya bisa jadi dia adalah seorang Bintang Lapangan, tapi karena kekecewaan terhadap pihak atasan atau manajemen, maka ia undur menjadi Si Santai. Jadi, yang perlu digenjot adalah motivasinya,” terang Ferry. (f)


Topic

#rekankerja

 


polling
Seberapa Korea Anda?

Hallyu wave atau gelombang Korea masih terus 'mengalir' di Indonesia. Penggemar KDrama, Kpop di Indonesia termasuk salah satu yang paling besar jumlahnya di dunia. Lalu seberapa Korea Anda?