Memang sulit mengatur anak buah dalam jumlah yang cukup banyak. Apalagi bila mereka terbagi dalam beberapa kelompok kecil dalam satu tim kerja. Sebagai atasan Anda tak menyukai hal ini. Menurut Anda, seharusnya mereka tak berkelompok. Benarkah pendapat Anda?
Menurut Emilia Jakob (Konsultan Experd), bila jumlah anak buah yang Anda miliki tergolong cukup besar, maka, secara otomatis mereka akan membagi diri ke dalam beberapa kelompok kecil yang memiliki minat dan preferensi sama. Misalnya, dalam hal hobi, gaya berpakaian atau mungkin arah rumah yang berdekatan. Anda beruntung karena mereka tetap dapat saling akrab, walau bukan dengan teman sekelompoknya. Ini menunjukkan iklim kerja yang positif, dan adanya kelompok-kelompok kecil tidak menimbulkan hal negatif.
Sulit bagi Anda untuk memecah kelompok tersebut karena hal ini terjadi di luar kontrol Anda. Mereka berhak untuk memilih dengan siapa mereka ingin menghabiskan waktu bebas mereka. Yang dapat Anda lakukan adalah menjaga suasana kerja yang kondusif sehingga mereka tetap dapat bekerja sama dengan baik serta berkomunikasi terbuka, meskipun dengan rekan di luar kelompoknya. Hal ini dapat dilakukan dengan pengaturan kerja/ tugas yang membuat mereka tetap harus berbaur dengan rekan di luar kelompok mereka. Atau, sesekali membuat acara kebersamaan seperti potluck, olahraga bersama atau karaoke yang melibatkan seluruh tim Anda. Selama performa kerja, kerja sama tim, dan komunikasi yang baik tetap dapat terjaga, tampaknya Anda tidak perlu khawatir.(f)
