Karier 

Mencapai Ambisi Bersama Tim


 
Rating Pembaca
 
Beri Rating Artikel ini

Mencapai Ambisi Bersama Tim Femina
Selain memiliki ambisi pribadi, keberhasilan kita di kantor pun salah satu faktornya adalah adanya ambisi tim. Tak jarang ambisi macet di tengah jalan karena hambatan-hambatan yang muncul di dalam tim kerja.

Berikut ini beberapa hal yang perlu Anda perhatikan untuk berhasil mencapai ambisi Anda bersama tim, mengutip dari buku Leadership A to Z: A Guide for the Appropriately Ambitious, yang ditulis oleh James O’Toole.

1 Adakan perubahan.
Gunakan kata kunci adaptasi. Artinya, lakukan perubahan, tetapi dengan memerhatikan potensi yang dimiliki anak buah Anda.

2 Menciptakan pengikut (bawahan) yang antusias mengikuti Anda.
Ada beberapa tip yang bisa Anda coba terapkan:
•    Memperlakukan rekan satu tim dengan hormat
•    Memberi inspirasi dengan visi Anda
•    Tidak pelit bagi ilmu
•    Menoleransi kekurangan / kesalahan tim
•    Dapat dilihat dan selalu ada
•    Berbicara dengan (dan mendengarkan)
•    Memberi rekan satu tim kesempatan untuk berkembang
•    Jangan menyerah, atau mengubah arah semaunya
•    Memiliki keberanian dalam keyakinan
•    Berterus teranglah dan lakukan apa yang Anda katakan

3 Bersikap fleksibel.
Tak selamanya bawahan bisa mengikuti langkah Anda. Bersikaplah fleksibel, misalnya mengubah strategi yang lebih realistis. Namun, perubahan ini pun perlu Anda pilah-pilah. Mantan PM Inggris, Margaret Thatcher, mengatakan, seseorang dapat mengubah taktik, strategi, dan program-programnya sesuai perubahan situasi. Tapi, mengubah prinsip? No way.

4 Komunikasikan ambisi Anda kepada bawahan dan mintalah pendapat mereka.

5 Kontrollah setiap langkah untuk mewujudkan ambisi.
Mewujudkan ambisi harus menyiapkan beberapa langkah jitu. Kontrol setiap langkah tersebut tapi tidak secara berlebihan (apalagi menekan), karena bisa mematikan inisiatif bawahan Anda.

6 Ego.
Ketika ambisi mendekati tujuannya, kadang ada ego untuk menampilkan keberhasilan itu berkat kerja keras Anda, bukan tim. Hati-hati, ego seperti itu bisa menyakitkan hati dan kelak Anda tidak akan mendapat dukungan lagi.

7.Inteligensi.

Untuk kepemimpinan, yang terpenting adalah inteligensi untuk memimpin, yakni kemampuan memahami karakteristik bawahan dan mendorong mereka untuk maju.

8 Delegasikan tugas kepada bawahan.

Untuk mewujudkan ambisi, tak perlu Anda maju untuk semua lini. Miliki standar operasional.

9 Kedermawanan.

Jika Anda mengharapkan dukungan dan lo¬yalitas bawahan, perjuangkan pula hak-hak mereka. (f)





 
 
  > KOMENTAR
 
  Tulis Komentar Forum
200 karakter tersedia

** Dengan meng-klik tombol "kirim" berarti anda telah menyetujui Privacy Policy & Disclaimer kami.
K I R I M  
 
Topik Hari Ini Kekerasan Seksual pada Anak Femina
TOPIK Hari Ini
Kekerasan Seksual pada Anak
Bagaimana Anda melindungi anak dari kekerasan seksual? Dan hukuman apa yang paling pantas untuk pelaku kekerasan ini?
KOMENTAR
24 Apr 2014 - Marini28
Saya pribadi belum memiliki anak, namun menurut saya cara terbaik untuk mencegah anak kita dari kekerasan seksual adalah dengan pertama, orang tua bisa menggunakan cara-cara sederhana seperti membiasakan anak kita untuk menceritakan segala detail akt ...
24 Apr 2014 - 99889
Saya juga katakan bahwa tubuh mereka adalah milik mereka sendiri,hak mrk.http://goo.gl/fv20vD
24 Apr 2014 - RumahBatikMadura
Cara antisipasi terbaik adalah dengan mempelajari terlebih dahulu tempat sekolah, penitipan anak dengan sedetail mungkin, dengan cara menanyakan ke beberapa teman, rekan kerja, sanak saudara, bahakan lingkungan sekitar tempat tsb.Hukuman yang pantas  ...



Majalah Edisi 17 (28 April - 2 Mei 2014) Femina  Edar 
Wednesday, 23 April 2014






  VIDEO