Apakah rekan kerja berbeda divisi sering membuat divisi yang Anda pimpin ‘terjebak’ dalam kesalahan yang dilakukan tim. Masalahnya, area kerja Anda selalu bersinggungan. Strategi apa yang harus Anda jalankan? Hayu Prima Indrastuti, konsultan karier, menjelaskan, ‘dijebak’ untuk menanggung kesalahan yang tidak diperbuat memang tidak menyenangkan. Namun bukan berarti hal ini tidak bisa disiasati. Pertama, lakukan pendekatan pada rekan Anda tersebut. Sampaikan secara asertif perasaan Anda terhadap perlakuan dan cara kerjanya selama ini. Tentu saja tanpa harus menjadi emosional. Masalah ini timbul bisa saja karena komunikasi yang kurang baik antardivisi. Adanya salah paham bisa membuat hubungan antardivisi menjadi tidak harmonis. Sebagai kepala divisi, tidak ada salahnya Anda berinisiatif meluruskan kesalahpahaman yang terjadi agar masalah ini tidak berlarut-larut dan merugikan salah satu divisi.
Untuk memperlancar komunikasi dan mencegah hal serupa terjadi lagi, coba adakan meeting koordinasi lintas tim secara rutin sehingga semua orang yang terlibat, termasuk atasan Anda berdua, mengetahui kemajuan pekerjaan masing-masing divisi sudah sejauh mana. Di sisi lain, Anda juga bisa meninjau kembali deskripsi pekerjaan serta batasan lingkup kerja antardivisi yang dimiliki oleh perusahaan Anda. Pahami benar batasan tersebut, sehingga tidak ada peluang bagi rekan yang berbeda divisi untuk membuat tim Anda menanggung kesalahan yang dibuat oleh timnya. (f)
Apakah Anda mendapatkan rekan kerja yang kompetitif? Berikut ini trik untuk menghadapinya. Klik di sini!
