Tanya:
Budaya gosip sudah melekat kuat pada sebagian karyawan di kantor saya. Parahnya, hal ini juga menular pada anak buah saya. Banyaknya gosip negatif yang ditujukan untuk saya, membuat saya tak nyaman. Apa yang harus saya lakukan?
Jawab:
Sebagai atasan, sebaiknya Anda tetap tenang dan netral menghadapi kondisi yang kurang nyaman tersebut. Usahakan untuk tetap berpikir positif terhadap bawahan. Jika gosip yang menyebar adalah tentang diri Anda, hal pertama yang Anda lakukan adalah introspeksi diri dan lakukan perbaikan terhadap sikap atau kebijakan yang sudah diambil. Selanjutnya,
Anda dapat mulai menularkan keterbukaan dalam tim, menanamkan rasa percaya dan menyemangati tim Anda untuk saling mendukung. Gali harapan tim Anda dalam bekerja selama ini. Jangan segan untuk menunjukkan langsung keterlibatan Anda jika terdapat hambatan, dan libatkan bawahan dalam pemecahan masalah. Jika perusahaan memiliki program feedback, maka dapat dimanfaatkan untuk lebih menguatkan hubungan atasan dan bawahan dalam konteks pekerjaan.
Dengan komunikasi dua arah yang berkualitas dan juga internalisasi nilai-nilai positif perusahaan, akan dapat menggeser budaya gosip yang mengganggu kenyamanan kerja. Karena makin besar komitmen karyawan untuk mempraktikkan nilai-nilai bersama yang disepakati, maka makin berkuranglah tradisi gosip tersebut. (FERIYA YOLANDA, KONSULTAN EXPERD)
