​Salah banget kalau karyawan hanya melulu mencari gaji yang fantastis di tempatnya bekerja. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Marshall Goldsmith—pengarang buku sekaligus leadership coach asal AS, ada tiga hal yang dapat memotivasi karyawan untuk semangat ke kantor, yaitu:
 
1/ ‘Status’ jelas
Sama seperti sebuah hubungan asmara, karyawan butuh pengakuan dari perusahaannya. Jika sudah mendapatkan pengakuan maka kebahagiaan akan menyusul. Faktor ini ternyata membuat karyawan menemukan arti dirinya bagi perusahaan yang dapat mendorongnya semakin loyal bekerja di sana.
 
2/ Menemukan keluarga
Lingkungan kerja yang nyaman bakal membuat karyawan produktif. Kenyamanan ini akan membentuk tim kerja yang solid. Meskipun tuntutan pekerjaan tinggi, dia tidak akan merasa sendirian karena tahu bahwa ‘keluarganya’ siap mendukung bila diperlukan.
 
3/ Dapat mewujudkan mimpi
Orang yang menyukai pekerjaannya sudah setengah jalan dalam mewujudkan mimpi atau ambisi pribadi. Karena itu, kita yang berada di level manajerial bertanggung jawab atas passion karyawan. Saat mereka stuck, kita harus bisa membantunya menemukan sesuatu yang disukainya sehingga termotivasi untuk bekerja lebih keras—karena dia memang menyukainya. (f)

Baca juga:
5 Alasan Menerima Pekerjaan dengan Gaji Lebih Rendah
Ini, Nih, Waktu yang Tepat untuk Minta Naik Gaji!
9 Tip untuk Jadi Rekan Kerja Favorit 

---

Topic

#masalahkarier

---