Career
Untuk Para Manajer: Pentingnya Luangkan Waktu Khusus Untuk Staf

26 Oct 2016


Foto: Fotosearch

Kita cenderung lebih fokus pada masalah operasional dan melupakan konsep ‘investasi waktu’. Padahal, pemberdayaan staf dan meluangkan waktu untuk membina staf seharusnya masuk sebagai bagian dari investasi waktu, bukan pengganggu, atau biaya percuma.

1/ Jadwalkan dalam agenda prioritas Anda untuk memotivasi dan mengembangkan melalui kegiatan sehari-hari. Tidak perlu terlalu formal, tapi bisa disisipkan dalam kegiatan briefing pagi, saat melakukan kunjungan lapangan, rapat mingguan, dan banyak lagi.      
   
2/ Ungkapkan sasaran manusiawi dan sosial organisasi, jangan hanya fokus pada sasaran ekonomis, dan komersial. Berikan sharing pengalaman Anda selagi dalam posisi bawahan. Ini adalah kesempatan Anda dalam menerapkan ‘motivating by communicating’ dan ‘every day coaching’ yang banyak diterapkan perusahaan global.
           
3/ Ciptakan suasana demokratis dan kondusif, agar bawahan tidak takut dalam menyampaikan ide-ide, bahkan kritik mereka. Jadilah pendengar yang atentif dan bersikaplah positif. Sikap Anda ini tidak akan membuat mereka melonjak, justru sebaliknya, mereka akan lebih segan dan menjaga diri agar tetap dalam koridor profesional. (f)
 


Topic

#TipKarier

 


polling
Seberapa Korea Anda?

Hallyu wave atau gelombang Korea masih terus 'mengalir' di Indonesia. Penggemar KDrama, Kpop di Indonesia termasuk salah satu yang paling besar jumlahnya di dunia. Lalu seberapa Korea Anda?